يُظهر هذا التقرير الجديد عدم التوازن الهائل بين الجنسين بين الرؤساء التنفيذيين في Fortune 500 على الرغم من تحطيم الأرقام القياسية للرؤساء التنفيذيين الإناث
الشيء الوحيد الذي سيجد معظم الناس صعوبة في المجادلة ضده هو حقيقة أن النساء تميل إلى أن تكون محرومة بطبيعتها في المجتمع في الغالب. هذا شيء يمكن رؤيته فعليًا في كل مناحي الحياة ، لكن يكفي أن نقول إن الأشياء تتحرك ببطء ولكن بثبات في الاتجاه الصحيح على الأقل إذا نظرت إلى العقود القليلة الماضية في العالم.
إذا كنت ستنظر إلى المديرات التنفيذيات ، على سبيل المثال ، فإن العديد من شركات Fortune 500 تقوم بتوظيفهن كثيرًا في الآونة الأخيرة. بالعودة إلى عام 2002 ، كانت 7 شركات فقط من أصل 500 شركة رئيسية يتألف منها هذا المؤشر من الإناث. بحلول عام 2021 ، ارتفع هذا الرقم إلى 41 ، وحطم جميع الأرقام القياسية للوصول إلى حوالي 74 رئيسة تنفيذية لشركات Fortune 500. بعد أن قيل كل ذلك وبعيدًا عن الطريق الآن ، من المهم ملاحظة أن هذا لا يمثل سوى 15 بالمائة من إجمالي عدد الرؤساء التنفيذيين.
ما يعنيه هذا في الأساس هو أن الرؤساء التنفيذيين الذكور لا يزالون يسيطرون بشكل كامل على المشهد الطبيعي لشركات Fortune 500 مع مراعاة جميع الأشياء وأخذها في الاعتبار. هذا شيء يحتاج إلى التغيير بسبب حقيقة أن هذا هو الشيء الذي يمكن أن ينتهي به الأمر إلى جعل من الصعب حقًا على النساء تحقيق مستوى من المساواة يمكنهن حقًا من عيش حياة نابضة بالحياة وآمنة وعادلة مثل تلك التي يتمتع بها الرجال بفضل امتيازهم.
ومع ذلك ، تجدر الإشارة أيضًا إلى أن هناك عددًا أكبر بكثير من الرؤساء التنفيذيات من النساء أكثر من أي وقت مضى ، وهذا العدد يتزايد بمعدل أسي إلى حد ما. حققت كارين لينش ، الرئيس التنفيذي لشركة CVS Health ، إيرادات تقارب 270 مليار دولار في عام 2021 ، لذلك من الواضح أن المديرات التنفيذيات لسن مجرد عاملات نائبات يتم تعيينهن لأعمال الدعاية المثيرة وما شابه ذلك. سيكون من المثير أن نرى عددًا متزايدًا من النساء يتبنين مناصب قيادية كبرى في المنظمات.
المصدر : Statista.
