توصل موقع LinkedIn إلى بيانات جديدة من شأنها أن تساعد في اتخاذ قرارات تغيير حياتك المهنية أثناء تفشي الوباء العالمي
كما نعلم جميعًا أن فيروس كورونا قد غيّر أسلوب حياتنا بشكل جذري وغيرت جميع وسائل الاتصال الجسدي مما أجبرنا على الإقامة داخل جدران منزلنا ، حيث لا تساعد متغيراته الظاهرة على السطح الموقف على الإطلاق. من بين جميع التغييرات التي أحدثها هذا الوباء والإغلاق في حياتنا ، كان العنصر الأكثر جرأة المتأثر هو حياتنا المهنية والوضع الاقتصادي.
أجبر بدء الإغلاق المفاجئ جميع الصناعات والشركات العاملة في الموقع على إغلاق مكاتبهم لمنع الاتصال الجسدي بين الموظفين قدر الإمكان مما يجعلهم في النهاية يستفيدون من خيار العمل من المنزل. هذا التغيير الجديد بصرف النظر عن جلب التعقيدات التي لا تعد ولا تحصى ساعدنا أيضًا على النظر إلى الجانب المشرق من خلال جعلنا جميعًا مهتمين بفرص العمل الجديدة التي توفر لنا مزايا وخيارات لا حصر لها:
• من مكان العمل
• ما هي مدة العمل وما إلى ذلك.
ألا تعتقد أن الاستفادة من الخيارات سيجعل العلاقة بين عملك وحياتك الشخصية أكثر توازناً في النهاية؟ لذلك ، من الملاحظ أن الجائحة السابقة ، وكذلك جيل الشباب ، قد تأثروا بطريقة تغير نهجهم تجاه الوظيفة التي يبحثون عنها. يبدو أنهم يفكرون أكثر في الأسئلة المتعلقة بمن أو كيف يرغبون في العمل.
توصل موقع LinkedIn إلى تقرير سنوي عن تقرير التبديل الوظيفي لمستخدمه وطرح بعض الحقائق المهمة. وقالت إنه وفقًا للبيانات التي تم جمعها ، تم العثور على ما يقرب من 54 ٪ من الأعضاء العالميين يغيرون ويحاولون وظائف جديدة ، كل عام يذهب المرشح الموهوب إلى وظيفة جديدة مع فرص أفضل. وفي مثل هذه الأوقات ، يتم تجاهل تلك الشركات التي لا تذكر ما الذي يبحثون عنه وما الذي سيقدمونه لك في المقابل أكثر من غيرهم.
لتزويد المستخدمين بمزيد من النتائج المتعمقة ، نشر LinkedIn تقريرًا جديدًا حول نفس الموضوع.
وفقًا لبيانات LinkedIn ، يُلاحظ عالميًا أن الموظفين يفكرون في أساليب عملهم ويتركون وظائفهم بحثًا عن فرص ذات نتائج أكبر وأفضل. في غضون عام من أكتوبر 2020 إلى أكتوبر 2021. من إجمالي عدد العمال العالميين ، أفادت التقارير أن 3.5٪ من الموظفين غير راضين عن وظائفهم الحالية.
أفاد موقع LinkedIn وحده في عام 2020 أن ما مجموعه 37٪ يتجهون نحو وظائف أكثر جاذبية ومرونة واحتفاظًا. تم تسجيل أن صناعة التسويق العالمية تشهد تغيرًا كبيرًا ، حيث يترك المسوقون وظائفهم لاستكشاف فرص وظيفية جديدة. 31٪ من المسوقين تركوا وظائفهم وهو ما يعادل تقريبا 618 ألف موظف تركوا وظائفهم بمفردهم في عام 2021.
يقول المسوقون إنهم يغيرون وسيلة عملهم ، لأننا على دراية بالإغلاق وتأثيره على مستوى العالم. هذا التأثير كأنه عدل أنماط عمل المسوقين نحو الأفضل. يستخدم المسوقون منصات الوسائط الاجتماعية بدلاً من عروض العمل المنتظمة في الموقع. لأنه على منصات التواصل الاجتماعي يقف منتجك كفرد ويمكنك التحكم في طريقة ومدة عملك.
يبحث الأفراد ذوو المهارات عن وظائف لا تخل بالتوازن الذي يتم الحفاظ عليه بين حياتهم العملية وحياتهم الشخصية. مما يجعل 85٪ من الموظفين يرغبون في العمل عن بعد. أثرت هذه النسبة على إجراءات الشركات وطلبها ، مع الأخذ في الاعتبار كيف تتجه 83٪ من الشركات نحو نشر وظائف عن بعد ومرنة ، مما يساعد الموظفين على الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة.
