تُظهر بيانات LinkedIn سبب مواجهة American Black Women مشاكل في متابعة أعمالهن
نشرت منصة التوظيف لينكد إن إنفوجرافيك ، كشفت عن العقبات والصعوبات التي تواجهها النساء السوداوات اللائي يشغلن أو قررن إدارة شركة.
تواجه النساء في جميع أنحاء العالم تحديات أثناء اتخاذ الخطوات الأولية لإنشاء شركة أو الاستثمار في الأعمال التجارية والتمويل. في بلد من دول العالم الأول مثل أمريكا ، هذه القضية واضحة أيضًا. هذا لأن الكثير من النساء عمومًا يواجهن مشكلات في جمع الموارد والصلات لبدء أعمالهن التجارية بعد الوباء.
في تحليل بيانات LinkedIn ، ذكروا أن ما لا يقل عن 17٪ من النساء السود يرغبن في بدء أعمالهن التجارية الخاصة في الولايات المتحدة الأمريكية. بالمقارنة مع 15 ٪ من الرجال البيض و 10 ٪ من النساء البيض ، فإن النساء السود أكثر تصميمًا على إنشاء مشاريعهن الخاصة. ومع ذلك ، تم تسليط الضوء أيضًا على القضايا الرئيسية التي تواجهها هؤلاء النساء في هذا الاستطلاع. أحد أهم هذه المشاكل هو قلة الأشخاص المستعدين لإقراضهم قروضًا لبدء أعمالهم التجارية. من ناحية أخرى ، فإن الرجال والنساء البيض لديهم احتمالية أعلى بكثير للحصول على قروض إقراض. نتيجة لتحديات من هذا القبيل ، يشير الاستطلاع إلى أن 3٪ فقط من النساء السوداوات في الواقع يقمن بإدارة أعمال تجارية ناضجة في الولايات المتحدة. من المهم ملاحظة أن هذه النتائج مأخوذة من استطلاع تم إجراؤه حديثًا للخروج من الوباء الذي دمر الكثير من الشركات المحلية في جميع أنحاء العالم.
علاوة على ذلك ، كان حوالي 51٪ من النساء السوداوات المصدر الوحيد لدخل أسرهن ، واضطرت 50٪ منهن إلى السفر لمسافات طويلة جدًا من أجل وظيفتهن المكتبية. بالإضافة إلى ذلك ، كان لدى 37٪ فقط من النساء أوقات فراغ ومكافآت مقدمة من الشركات التي يعملن فيها. وبسبب كل هذه الظروف التي يواجهنها في وظائفهن المكتبية ، قررت العديد من النساء السود العمل في مهن في أعمالهن الخاصة.
تشير الإحصاءات إلى أن 33٪ فقط من النساء السود لديهن التمويل ورأس المال للاستثمار في أعمالهن. بادئ ذي بدء ، كان لدى 61٪ منهم بعض المدخرات الشخصية للاستثمار ، و 27٪ مدينون للأصدقاء والأقارب و 50٪ لم يكونوا على دراية بالطرق التي يمكنهم من خلالها اقتراض الأموال. بصرف النظر عن هذا ، كان هناك العديد من العوامل الأخرى التي منعتهم من توسيع أعمالهم. على سبيل المثال ، ديون بطاقات الائتمان ، ونقص المؤيدين ، والعدوان الصغير ، وما إلى ذلك ، تُظهر بيانات LinkedIn أن 31 ٪ من النساء السود هن أمهات عازبات ولديهن مسؤوليات عائلية إضافية تعيق تفكيرهن ، ولا تسمح لهن بتوسيع أعمالهن. واجهت 42 ٪ من النساء السود عدم الاحترام من زملاء العمل وتلقين تعليقات سيئة. علاوة على ذلك ، واجهت 38٪ من رائدات الأعمال العنصرية والتمييز في طريقهن إلى أن يصبحن رائدات أعمال ناجحات.
تجد نسبة كبيرة من النساء السود صعوبة في متابعة وظائفهن التجارية بسبب نقص التمويل وعدم القدرة على تنمية الشبكات.
